Schutz vor Diskriminierung – Wie sieht ein LSBTIQ*-inklusives Umfeld aus?

Ein LSBTIQ*-inklusives Umfeld im Kontext von Arbeitsverhältnissen und Verwaltungskontakten ist ein Thema, das viele alltägliche Situationen berührt. Tipps und Hinweise, wie Sie sowohl als Arbeitgeber*in als auch als Arbeitnehmer*in zu einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld im Betrieb und im Betriebsgebäude beitragen können, stellen wir Ihnen hier vor.

• Allgemeine Hinweise und Handlungsempfehlungen zu arbeitsrechtlichen Grundlagen rund um LSBTIQ*-Themen
• Zur Arbeitsmarktsituation von LSBTIQ* (PDF)
   

Trans* / Inter* / Dritte Option

• Trans*-Kompetenz im Personalmanagement
  Transgeschlechtliche Menschen müssen beim Zugang zum Arbeitsmarkt oft Hindernisse überwinden. Als Personaler*in oder Führungskraft können Sie entscheidend dazu beitragen, Ihre Organisation oder Abteilung trans*-inklusiv zu gestalten.
• Wie öffnen wir unsere Organisation für intergeschlechtliche Menschen?
  Immer mehr Organisationen, Vereine und Betriebe fragen sich, wie sie sicherstellen können, dass sich auch inter* Menschen bei ihnen wohl fühlen. Dieser Artikel gibt dazu Tipps.
• Geschlechterdiversität in Beschäftigung und Beruf – Bedarfe und Umsetzungsmöglichkeiten von Antidiskriminierung für Arbeitgeber*innen (PDF)
  Die Ausgangslage dieser Studie stellt die gesetzliche An- erkennung von geschlechtlicher Vielfalt sowie die Einführung des positiven Personenstands „divers“ dar. Der nationale und internationale Forschungsstand verdeutlicht gleichzeitig strukturelle Diskriminierungen von geschlechterdiversen Menschen im Bereich Arbeit. In dieser Studie werden Handlungsbereiche zur Antidiskriminierung von geschlechterdiversen Menschen in Beruf und Beschäftigung identifiziert.
• Jenseits von männlich und weiblich – Menschen mit Varianten der Geschlechtsentwicklung im Arbeitsrecht und öffentlichen Dienstrecht des Bundes 
  Die vorliegende Studie soll die Konsequenzen dieser gesetzgeberischen Entscheidung für das Arbeits­recht und das Recht des öffentlichen Dienstes untersuchen.

Geschlechtsneutrale Toiletten

• Warum wir geschlechtsneutrale Toiletten brauchen
• Öffentliche Toiletten ohne Diskriminierung – Flyer (PDF)
• Toiletten und Umkleiden für alle Geschlechter
   

Trans* und Transition am Arbeitsplatz

• Broschüre von berlin.de (PDF)
• Flyer von berlin.de (PDF)
• Broschüre Personalmanagement (PDF)
• Flyer Transition (PDF)
• Geschlechtliche Vielfalt im öffentlichen Dienst (PDF)
• Informationen der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zur „Dritten Option“
• Unternehmerische Vorteile und Chancen durch (intersektionales) Diversity Management (YouTube)

Comingout im Job

LSBTIQ* berichten über ihre Erfahrungen mit dem Comingout im Job, welche Probleme und Unterstützung es dabei gab und welche Reaktionen von den Kolleg*innen und Vorgesetzten wünschenswert sind.

• Homosexualität am Arbeitsplatz (YouTube)
• Meet the Queer Professional #2 (YouTube)
• Outing im Beruf. Schwule Führungskräfte (YouTube)

Arbeitgeber*innen können viel zu einem diskriminierungsfreien Klima und zur Talentförderung ihrer lsbtiq* Mitarbeitenden beitragen. Weitere Informationen finden Sie hier: 

• Out @ Work Barometer The Paradox of LGBT+ Talent
• "Out im Office! Out vor Kunden_innen? Die Arbeitssituation von lsbtiq* Personen im Kunden*innen-Kontakt
• Besuch auf Europas größter LGBT+ Job- und Karrie­remesse
• Sexuelle Identität(en) im Berufsleben – Ein Informationsheft des Career Service der Universität Münster